對于中層干部：
培訓需求重點：以管理技能為主，領(lǐng)導力基礎(chǔ)為輔中層管理者作為企業(yè)的中心，既是下屬的管理者，也是上級的管理者。因此,相比之下,普通員工的培訓,中層管理人員主要關(guān)注管理能力的培訓,以便他們能更好地理解和實施企業(yè)管理的決策原則,并實現(xiàn)理想目標的順利轉(zhuǎn)型的企業(yè)實際業(yè)務(wù)的輸出;此外，他們還應(yīng)該提供必要的能力，使他們能夠勝任未來的工作。經(jīng)驗、知識和技能使他們能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境中復雜和具體的問題。
對于高c管：培訓重點:戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導力提升。
高層領(lǐng)導掌握著企業(yè)發(fā)展的方向，是企業(yè)的領(lǐng)導者。培訓的重點是建立戰(zhàn)略思維，提高問題的全面性。領(lǐng)導水平越高，與中層相比就越重要。領(lǐng)導水平越高，就越能引導整個團隊朝著正確的方向前進。從中層開始，繼續(xù)學習和培養(yǎng)領(lǐng)導力的管理者將隨著他們成長到高層而成長。當基礎(chǔ)建立好后，領(lǐng)導者也應(yīng)該完成從管理者到領(lǐng)導者的新的飛躍。
倉儲管理人員進行培訓的內(nèi)容應(yīng)注意下幾方面：
1、減少倉管的壓力和焦慮；
2、減少倉庫運作成本；
3、如何降低員工流動；
4、縮短叉車工、理貨員達到熟練精通程度的時間；
5、幫助學習團隊的價值觀、文化以及期望；
6、要求倉管適應(yīng)工作群體和規(guī)范；
8、鼓勵倉管形成積極的態(tài)度，努力做好現(xiàn)場管理工作。
培訓主要分成兩部分：基礎(chǔ)培訓和專業(yè)技術(shù)培訓。
基礎(chǔ)培訓是指企業(yè)文化、員工守則等方面；
專業(yè)技術(shù)培訓是指員工從事的相關(guān)工作崗位專業(yè)技術(shù)技能方面。首先要確定各位主管、組長、班長的崗位責任，明確各自管理工作范圍，也就是什么該做的，什么不該做的；然后從基礎(chǔ)培訓開始，使他們充分了解企業(yè)的文化和經(jīng)營理念，以及企業(yè)的各項規(guī)章制度，培訓培養(yǎng)他們的管理素質(zhì)和水平?？梢约s請總經(jīng)理等高級管理人員來介紹和座談。接著針對性的進行專業(yè)技術(shù)技能方面的培訓，提高他們的專業(yè)技術(shù)技能方面的能力，可以請技術(shù)管理部門的技術(shù)人員和專家來授課和講解。最后，培訓結(jié)束時進行相關(guān)考核，以強化培訓內(nèi)容的消化，并記錄在案，建立培訓檔案，作為晉升和獎勵的依據(jù)。