企業(yè)管理培訓(xùn)班選在哪里開課比較好? 針對企業(yè)內(nèi)部為了提升管理團隊的管理能力,針對不同層級的管理人員設(shè)計了不同主題的管理培訓(xùn)班選擇課程的上課地點,作者就自己多年的企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗,建議如下: 一、課程實... 管理培訓(xùn)君 2021-07-07 213
管理人員要培訓(xùn)哪些方面內(nèi)容? 對于中層干部: 培訓(xùn)需求重點:以管理技能為主,領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)為輔中層管理者作為企業(yè)的中心,既是下屬的管理者,也是上級的管理者。因此,相比之下,普通員工的培訓(xùn),中層管理人員主... 影響君 2021-07-02 228
教練型上司的3大轉(zhuǎn)變-從關(guān)注員工的過去到關(guān)注員工的未來 企業(yè)對于員工的個人發(fā)展規(guī)劃了解多少,可能還沒有多少管理者能夠說得清楚?,F(xiàn)在的很多上司在關(guān)心員工的這個問題上,還是停留在關(guān)心員工能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富的傳統(tǒng)觀念上,于... 管理培訓(xùn)研發(fā)部 2021-06-16 135
教練型上司的3大轉(zhuǎn)變-用問題解決問題 由于人才是知識型企業(yè)的核心,教練型上司對人格外關(guān)注。這形成了教練型上司與傳統(tǒng)管理者最大的區(qū)別。他們對企業(yè)中每天出現(xiàn)的問題有著截然不同的定義。 教練型上司不會被問題嚇... 管理培訓(xùn)研發(fā)部 2021-06-07 113
教練型上司的3大轉(zhuǎn)變-從關(guān)注事到關(guān)注人 企業(yè)成功的根本是人,只有抓住人這個根本,企業(yè)才能枝繁葉茂。但傳統(tǒng)的管理方式是管事的學(xué)問,唯有教練是管人的學(xué)問。在強調(diào)人才管理的知識經(jīng)濟時代,管理人員必須從對事情的... 管理培訓(xùn)研發(fā)部 2021-06-07 273
教練型上司的特點及優(yōu)勢 教練型上司的特點及優(yōu)勢 1.特點 教練型上司通常都具有一定的耐心和毅力,他們愿意花時間培養(yǎng)員工的能力,幫助員工認識自己的長處與短處,并將其與個人的抱負和職業(yè)的發(fā)展聯(lián)系... 管理培訓(xùn)研發(fā)部 2021-06-04 1037
企業(yè)管理培訓(xùn):什么是教練型上司? 教練型上司是指在工作和生活中有效運用教練技術(shù),旨在提升企業(yè)績效,改善員工表現(xiàn),引發(fā)團隊智慧,以便多、快、好、省地獲得卓越成果的企業(yè)管理者。 教練型上司不會給員工直接... 管理培訓(xùn)研發(fā)部 2021-06-04 167
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典50:向上管理的重要性 什么是向上管理? 向上管理指為了給公司、給上級及自己取得最好的結(jié)果而有意識地配合上級一起工作的過程,可以說,這是讓上級改變的過程。為了能掌握權(quán)力并有效的實施影響,或... 蔣巍巍 2021-01-26 215 #蔣巍巍? #管理培訓(xùn)?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典49:復(fù)制成功者的信念系統(tǒng) 如何選擇正確的信念? 第一,你必須確信信念的力量。 第二,系統(tǒng)地模仿成功者的信念。不要向平庸者尋求答案,不要簡單地認同多數(shù)人的想法。超凡成功者常常居少數(shù),世界上最頂尖... 易發(fā)久 2021-01-19 255 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)典48:信念就是牢固的觀念 觀念,是指一個人對某一事物的看法。 信念,也是指一個人對某一事物的看法。 然而,觀念與信念的差別是什么? 兩者的差別僅在于看法的牢固程度。也就是說,信念是指牢固的觀念... 易發(fā)久 2021-01-12 211 #易發(fā)久? #企業(yè)管理?