領(lǐng)導者的8種新思維之六：換封閉思維為開放思維
管理培訓研發(fā)部 266
領(lǐng)導者的8種新思維之五：求同思維與求異思維的差別
管理培訓研發(fā)部 315
領(lǐng)導者的8種新思維之四：求異思維概述
管理培訓研發(fā)部 216
領(lǐng)導者的8種新思維之三：換單向思維為多向思維
管理培訓研發(fā)部 144
領(lǐng)導者的8種新思維之二：換常規(guī)思維為超常規(guī)思維
企業(yè)內(nèi)訓市場專員 295
工具：邏輯思維能力測試
管理培訓研發(fā)部 139
領(lǐng)導者的8種新思維之一：換靜態(tài)思維為動態(tài)思維
影響力領(lǐng)導力研究 370
領(lǐng)導帶好團隊的5個法則之五：案例分析
管理培訓研發(fā)部 199
領(lǐng)導帶好團隊的5個法則之五：提高團隊戰(zhàn)斗力的方法
管理培訓研發(fā)部 218
領(lǐng)導帶好團隊的5個法則之五：如何增強企業(yè)凝聚力
管理培訓研發(fā)部 210