表— 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力必須做到的要點
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序號 |
要點 |
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1 |
增強(qiáng)企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 |
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2 |
尊重員工，充分行使員工的主人翁責(zé)任 |
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3 |
薪酬是促進(jìn)員工工作的原動力，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力必不可少的條件 |
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4 |
個人發(fā)展是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力不可或缺的環(huán)節(jié) |
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5 |
福利待遇是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的堅強(qiáng)后盾 |
企業(yè)文化具有增強(qiáng)企業(yè)和諧一致，培養(yǎng)員工歸屬的凝聚作用，企業(yè)文化作為一種無形的資產(chǎn)長期存在于企業(yè)中。
2、尊重員工，充分行使員工的主人翁責(zé)任
領(lǐng)導(dǎo)者要發(fā)展企業(yè)，壯大企業(yè)，不應(yīng)該只憑一己之見，而應(yīng)該廣泛聽取、搜集員工的意見，讓他們積極參與。
3、薪酬是促進(jìn)員工工作的原動力，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力必不可少的條件
只有穩(wěn)定的收入才能更好地調(diào)動工作地積極性，因此在收入的分配上應(yīng)該實行“按勞分配”，有合理的差距。
4、個人發(fā)展是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力不可缺少的環(huán)節(jié)
雖然金錢可以滿足個人的欲望，但個人的發(fā)展才是欲望的升華。一個企業(yè)必須能夠為員工充分提供一個充分發(fā)展的空間，使員工的才能得到充分發(fā)揮，他們對企業(yè)就會產(chǎn)生一種歸屬感，認(rèn)同感，這種感覺越強(qiáng)，凝聚力也就越強(qiáng)。
5、福利待遇是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的堅強(qiáng)后盾
良好的福利待遇是一個企業(yè)真正關(guān)心員工的體現(xiàn)。如果福利待遇得到了有效的保障，員工會對企業(yè)形成一種依賴和感激，這對于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力起著重要作用。
通用電氣的群策群力
大家都知道通用電氣以鼓勵員工高度參與企業(yè)運(yùn)作而著稱。“群策群力”（Work-Out）活動是韋爾奇在1980年代后期發(fā)起的，意在集中公司內(nèi)外、上下各方面的智慧，培植、收集和實施好點子。韋爾奇相信，實際操作者才真正具備提高生產(chǎn)效率的創(chuàng)造力和革新辦法。
從韋爾奇上任到退休，通用電氣的營業(yè)額翻了4倍，公司價值由130億美元變成5000億美元。“群策群力”活動對此作出的貢獻(xiàn)應(yīng)該說是很大的。
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