課程大綱:
一·、內部培訓的成功要素
1.如何度身訂做內訓課程
2.設計課件的五步法則
3.如何進行在職培訓
二、內部培訓需求的診斷
1.如何針對現狀進行培訓需求分析
2.界定培訓所能解決的問題
3.界定課程目標
4.確定課程大綱
三、如何設計針對企業(yè)的課程內容
1.如何確定課程的價值點
2.合理安排每段內容的時間
3.課程內容的條理性與邏輯性
4.根據學員的興趣點調整課程內容
四、根據企業(yè)典型癥狀設計教學方法
1.講師手冊的撰寫
2.收集能夠產生共鳴的教學案例
3.教學案例與教學方法的有效結合
4.教學法的實施技巧
5.案例點評的技巧
五、實際演練：設計本企業(yè)的內部培訓課
1.確定主題
2.癥狀調研
3.完成課件設計
4.講師點評
課程時間：2天
培訓對象：企業(yè)內部培訓師 、培訓經理、各部門經理
培訓講師：勞建民
影響力管理培訓公司高級講師，逾20年企業(yè)管理與培訓資歷；
國內首批職業(yè)培訓師，1999年即接受專業(yè)培訓訓練；
曾受聘”影響力教育訓練集團”教練技術總監(jiān)、拓展事業(yè)部總經理；
EXPO2010上海世博特邀培訓師；先后培訓過1000多家中外企業(yè)，累計學員達數十萬人，其中70%為管理者;豐富的跨行業(yè)培訓經驗，在民營企業(yè)、國有企業(yè)、合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)均從事過培訓管理工作。
上海同濟大學工商管理學院MBA專項培訓師、上海東華大學旭日工商管理學院專項培訓師，兼具企業(yè)管理實踐及顧問培訓工作經歷。
在過去的幾年里，勞老師曾經為醫(yī)藥、電子、制造業(yè)、金融、家電、化工、食品、保健品、化妝品、酒類等多個行業(yè)里包括數十家世界500強企業(yè)在內的600多家企業(yè)提供培訓服務，以“專業(yè)務實、精益求精，指導性強、附加值高” 風格著稱于培訓界，被譽為 “中國最具影響力的青年培訓師”之一。
他還將自己在企業(yè)管理及企業(yè)咨詢中的思路、解決方案及成果相結合，以幽默的培訓風格和專業(yè)實用的課程內容獲得了市場的一致認可，而且他曾經授課過的企業(yè)一般都再一次地邀請他提供連續(xù)的培訓服務，成為企業(yè)經營管理培訓及咨詢行業(yè)中搶手老師。
勞建民老師不但善于從培訓研究領域中吸收精華，還結合自己在實際工作中的創(chuàng)新體會豐富了已被世界諸多企業(yè)家及各界成功人士使用見證的《管理溝通》課程，還有效的教授了一系列包括企業(yè)家、員工、營銷、管理等方面的《領袖的風采》課程，其課程“視點獨特、震撼心靈、深入淺出、易于轉換”，讓學員很快就能夠掌握、吸收，更可以快速轉換和運用，目前在業(yè)界已經被公認為“個人及團隊組織快速提升業(yè)績的最佳訓練課程。”勞老師多年來授課小結表的評分表都在98分以上，且能切實的幫助到個人和企業(yè)成長，企業(yè)績效的提高，在業(yè)界有非常好的評價。
培訓課程：
《領袖的風采》、《管理溝通》、《優(yōu)勢銷售》、《教練式管理》、《MTP中層管理技巧》、《卓越演講魅力—TTT》等。
培訓風格：
擁有 ――授課感染力、現場控制力、訓后接地氣；
具備 ――課堂引導力強、互動參與性強，這是他的課程最與眾不同之處；
做到―― 將枯燥的內容生動化、復雜的內容簡單化、抽象的內容具體化。
課程特色：
量體裁衣——可根據客戶的具體需求進行課程組合；
培訓咨詢——培訓型咨詢師，在做培訓的同時為企業(yè)進行咨詢服務。
授學優(yōu)勢——團隊建設與凝聚、豐富的通用管理類課程。
客戶案例：
外企：強生中國、三星電子(蘇州)、惠普計算機、因特爾、飛利浦照明、西門子、微軟中國、日立電器、漢高、貝爾-阿爾卡特、安利(中國)、松下電器、辛普勞（中國）艾默生電器、佳能、達能、德國福維克家電、諾和諾德、愛普生(中國)、ACCA…
內企：東方航空、聯(lián)合制藥、百麗鞋業(yè)、中國移動、北京移動、中國電信、集裝箱碼頭、寶鋼集團、萬達、光明乳業(yè)、太太樂、三明食品、聯(lián)想神州數碼、東方希望、宇華布業(yè)、閔行稅務局、太陽石藥業(yè)、中國基藥、貴州益佰、金自天正、精實營銷、華德液壓閥、華美迅達、泰宇凱達…
藥企：齊魯制藥、上海醫(yī)藥、貴州益佰、景峰、上海長征醫(yī)院、上海長海醫(yī)院。
金融保險：花旗銀行、匯豐銀行、太平洋安泰、平安保險、中國人壽、泰康人壽、通用再保險…
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